后來，我向董事長爭取經(jīng)費，他很客氣地跟我說，「是有點浪漫啦??我給你20萬，但是半年做不出來，你就放棄啦?！?/span>
坦白講，我不知道20萬能做到多少事。幸好產(chǎn)品是公司的，20萬可以用來買周邊材料。結(jié)果三個月后，團隊就做出來會動的產(chǎn)品展示：他們把線性導(dǎo)軌和大銀的馬達(dá)組裝起來，買了兩三個娃娃，就作出一個有音樂和尖叫聲的「大怒神」。
內(nèi)行看門道，外行看熱鬧，這可以吸引人潮。
第二臺是在2007年，德國世足賽。我們的德國團隊產(chǎn)學(xué)合作，大學(xué)教授帶研究生用我們的產(chǎn)品做了一臺足球機。從此之后，大家開始對我有信心，因為德國人也這樣做。
第三次是我老板，做了彈鋼琴機器人。日本很早就有彈琴機器人，但是單只手指；我們的機器人是十只手指，關(guān)鍵是在線性馬達(dá)和線性導(dǎo)軌的連接，還有許多軟件，這個組裝過程就有訓(xùn)練同仁軟硬件的整合。
從此之后，沒有人有疑問了。每次展覽，同仁都會把新產(chǎn)品結(jié)合成可以動的展示機出現(xiàn)，「新產(chǎn)品一定要能動」已經(jīng)變成組織的DNA。
「讓機器人煎雞蛋糕，不就有香味了？」
三年前的臺北機器人展，「會動的機器」已經(jīng)不吸引我了，我要求還要有主秀。同事們就讓機器人一起跳舞；后來，我覺得應(yīng)該配合音樂，而且從單機表演，變成一組機器人一起表演。最后，我又不滿意了，問同事，「機器人有視覺、聽覺，可不可以有嗅覺？」
同事每一個都瞪著眼睛看我，「嗅覺？怎么做？」我說，「讓機器人煎雞蛋糕，不就有香味了？」有香味就會把人吸引到攤位來，大家就瘋狂大笑。這不就需要一點幽默？當(dāng)天晚上他們就買了做雞蛋糕的設(shè)備，當(dāng)時離展覽只有幾天，還是做出來一個煎雞蛋糕機器人。之后又陸續(xù)做出了飲料自動服務(wù)、自動咖啡機。自動咖啡機原本只是展示，后來臺灣、中國、韓國許多大型連鎖跟咖啡制造場來談，現(xiàn)在也賣了很多臺。比如2018年8八月，上銀跟匈牙利世界杯咖啡賽沖煮冠軍王策合作。六月開始發(fā)想，八月就要做出來。
因為完成時間都很短暫，一開始同事很緊張。工業(yè)機器人做上下取料的動作很簡單，但沖咖啡有弧度、有時間，工程師沒有這種基礎(chǔ)經(jīng)驗，程序都要重新寫。于是，一個工程師、一位藝術(shù)家就開始對話。王策很厲害，每一個沖咖啡的手法都有參數(shù)，能夠數(shù)據(jù)化。同事一聽他說話就松了一口氣，找到切入點，就開始做。
「你不覺得，就是要給年輕人機會？」
跟王策合作的工程師是臺北城市大學(xué)畢業(yè)，不是名校生。但只要有熱誠愿意學(xué)、做實務(wù)，就學(xué)得到。你不覺得，就是要給年輕人機會嗎？很多工程背景的主管笑我，「這個哪有可能賣錢？」我說，「又不是要賣錢，我只是要做品牌，讓產(chǎn)品與人對話?！挂灿腥藛栁遥刚l要買談彈鋼琴機器人？」我說，「這可以吸引媒體，賺到品牌??！」如果工程師如果有一點幽默和浪漫，就不會問這個問題了?，F(xiàn)在他們都知道，做新產(chǎn)品要活潑、生動、可以對話，組織文化就要這樣形塑。
有同事好奇，我平常很浪漫，怎么要求這么高？
因為沒有紀(jì)律活不下去。
第一，要先營利賺錢，才對得起股東；
第二，要讓員工沒有后顧之憂，五千個家庭就是五千個責(zé)任。浪漫和幽默是立基于紀(jì)律之上；立基于紀(jì)律之上的浪漫和幽默，才有可能賺錢。
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